Jobid=633017788526110680 (0.0205)
ph3Functie /h3pHR Business Partner, met zwaartepunt op recruitment / talent acquisition /ph3Locatie /h3pBergen op Zoom (ETP) /ph3Duur /h3pTijdelijke aanstelling, 12 maanden /ph3Vorm /h3pDetachering, ZZP / interim of gig | invulling in overleg /ph3Beschikbaarheid /h3pBij voorkeur op korte termijn, minimaal 4 dagen per week /ph3Context en kern van de rol /h3pETP (SABIC) maakt een overgang door naar een zelfstandige, private-equity omgeving. Dat vraagt om een HR-organisatie die dichter op de business zit, sneller schakelt en scherper prioriteert. De locatie Bergen op Zoom heeft op korte termijn behoefte aan aanvullende HR-capaciteit met een duidelijk zwaartepunt op werving. /ppDe rol is voor circa 60–70% gericht op recruitment en talent acquisitie, aangevuld met generalistische HRBP-taken. Je draait zelfstandig een volle recruitmentpijplijn, bent het eerste aanspreekpunt voor wervingsvraagstukken op de site, en treedt daarnaast op als generalistisch sparringpartner voor het lijnmanagement. /ph3Taken en verantwoordelijkheden /h3h3Recruitment/ talent acquisitie (zwaartepunt) /h3ulliZelfstandig beheren van het volledige wervingsproces: intake, vacaturetekst, sourcing, selectie, gesprekken en aanbod. /liliActief sourcen van kandidaten, met name voor technische en operationele functies, inclusief direct search en gebruik van netwerken en kanalen. /liliOpbouwen en onderhouden van een pijplijn voor kritische en terugkerende functies op de site. /liliBegeleiden van hiring managers: verwachtingen managen, selectie scherp houden en het proces op tempo houden. /liliBewaken van een goede kandidaat- en onboarding ervaring, in lijn met het 'Local-for-Local'-uitgangspunt. /liliWaar relevant terugdringen van afhankelijkheid van externe bureaus door directe werving. /li /ulh3Generalistische HRBP-taken (aanvullend) /h3ulliEerstelijns HR-aanspreekpunt voor managers en medewerkers op de site. /liliOndersteunen bij instroom, doorstroom en uitstroom en de bijbehorende administratieve en juridische stappen. /liliSignaleren en oppakken van HR-vraagstukken op de werkvloer, in afstemming met de vaste HRBP's en de bestuurder. /liliBijdragen aan lopende HR-processen (bijvoorbeeld beoordelings- en beloningscyclus) waar capaciteit nodig is. /liliOog voor de context van medezeggenschap: herkennen wanneer een wijziging raakt aan OR-trajecten en dit tijdig signaleren. /li /ulh3Profiel /h3ulliAantoonbare ervaring in recruitment / talent acquisitie, bij voorkeur in een industriële of technische omgeving. /liliBrede HR-generalistische basis, zodat je ook buiten werving inzetbaar bent. /liliZelfstandig, resultaatgericht en gewend om snel te schakelen. /liliSterk in stakeholdermanagement: kan managers meenemen én tegenspraak geven. /liliNederlands en Engels in woord en geschrift; NexPoint Materials is een internationale omgeving. Spaans is een pré. /li /ulh3Competenties /h3ullibOvertuigingskracht /b – weet hiring managers en het lijnmanagement mee te nemen, houdt de selectie scherp en stuurt het proces met gezag zonder de relatie te belasten. /lilibOrganisatiesensitiviteit /b – voelt aan hoe wervings- en HR-beslissingen doorwerken op de site en herkent tijdig wanneer iets raakt aan medezeggenschap of gevoelige verhoudingen. /lilibNetwerkvaardigheid /b – bouwt en onderhoudt actief relaties met kandidaten, interne stakeholders en externe kanalen, en zet dat netwerk om in een gevulde pijplijn. /li /ulh3Wat we bieden /h3pEen zelfstandige, zichtbare rol met directe impact op de wervingskracht van de locatie, korte lijnen naar de business en ruimte om je eigen aanpak neer te zetten. /ppFor more information about this role, you can contact: /ppImportant notice: Please note that reference checks, employment verification and an e-assessment are part of our recruitment process. Depending on the level of the role and local requirements, a Certificate of Good Conduct may also be requested. /ppWe are proud to be diverse and an equal opportunity employer. We are fully committed to a culture of respect and inclusion /ppResponses from employment agencies will not be considered. /ph3Move Forward, with Confidence /h3pAt NexPoint, a role is more than a job – it’s a chance to build a career where your work has real impact. You’ll be part of a team that values your expertise, supports your growth and gives you opportunity to take ownership of meaningful work every day. /ppAt NexPoint, you’ll have the opportunity to make an impact – with customers, with colleagues and in the communities where we operate. Whether you’re working with advanced materials, supporting our customers or helping strengthen our business, your contribution matters. /ppDisclaimer: You are applying for a position with NexPoint, the engineering thermoplastics business formerly part of SABIC. NexPoint is now operating as an independent company with production across the Americas and Europe and customers across industries worldwide. As we transition our systems and platforms, you may still see the SABIC identity and logo on certain pages during the application process. Please note that this application is for NexPoint. /p /p #J-18808-Ljbffr
Deel deze vacature: